Истец обратился с требованиями к ТГУ «им. Г.Р. Державина» о взыскании заработной платы по трудовому договору. В обоснование иска, указал, что работает преподавателем университета по внешнему совместительству, несмотря на то, что по основному месту работы он находился на больничном, свою трудовую функцию в университете в спорный период полностью исполнял, что подтверждается зачетно-экзаменационными ведомостями.

Ответчик возражал против удовлетворения иска, полагая, что выплата заработной платы повлечет неосновательное обогащение истца, поскольку он уже получил пособие по временной нетрудоспособности по основному месту работы.

Суд, исследовав материалы, установил, что работодатель допустил истца в период нахождения последнего на больничном до работы, соответственно истец свою трудовую функцию исполнил, а потому выполненная по трудовому договору работа подлежит оплате.

Суд частично удовлетворил требования истца, взыскал в пользу истца, невыплаченную заработную плату, компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату, индексацию присужденной заработной платы, а также компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.