Истец обратилась в суд с требованием о восстановлении на работе, указав, что с 2020 года постоянно работала продавцом  в торговой точке у индивидуального предпринимателя, а в октябре 2025 года  в связи с сменой собственника этой торговой точки была переведена на работу в Общество с ограниченной ответственностью, фактически продолжив работать там же и в той же должности.  При этом   новый работодатель обязал её заключить трудовой договор, в котором был предусмотрен трехмесячный испытательной срок.  Она надлежащим образом исполняла свои обязанности, однако  спустя три месяца  ей было выдано уведомление о расторжении трудового договора по причине неудовлетворительного результата испытания. Считала, что работодателем  её права были нарушены.

     По итогам судебного разбирательства суд пришел к выводу, что  при переводе истца на постоянную работу в ООО новый работодатель в соответствии с положениями статьи 70 ТК РФ не имел права заключать с  ней трудовой договор с условием об испытании, соответственно расторжение трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания  является незаконным.

     Суд удовлетворил исковые требования, признал приказ о расторжении трудового договора с истцом  незаконным и обязал ответчика восстановить её на работе в той же должности. Кроме того, суд взыскал с работодателя в пользу истца заработную плату за время вынужденного прогула в сумме 89 430, 43 руб. и компенсацию морального среда в сумме 10 000 руб.